Post by account_disabled on Jan 2, 2024 3:08:39 GMT -5
经济和公共生活各级决策中享有平等的领导机会。 事实上，根据旨在保障人民和平与繁荣的联合国可持续发展目标，性别平等被列为目标 5 [15]。 因此，公司必须尊重良好的 ESG 实践[16]及其社会功能，建立机制，实施有利于女性进入就业市场的行为，特别是创造管理和领导职位的机会。 此外，除了保护性法律之外，重要的是要有越来越多的促进性和包容性立法，以便让妇女在劳动力市场获得应有的晋升，保障安全以及《妇女权利公约》第 5 条规定的基本权利和保障。大宪章[17]。 为此，它建议，除了社区的承诺之外，使公司实现性别平等可行的方法之一自然是寻求更多地了解《妇女赋权原则》[18]。 2010 年，联合国妇们准确地提出了如何促进性别平等的指导方针。
事实上，一项 的运动正在进行中，该运动女性担任高 电报号码数据 级领导职位[21]。 最后，性别不平等不仅仅是工资不平等，尽管这个因素极其相关。整个社会，包括公司、工人和国家，需要进行文化变革，从而尊重人权、社会正义和体面工作，为妇女在就业市场提供应有的空间。教育质量与教学楼争议 法布里西奥·莫塔 格尔论： 行政的宪法劳动 一场重要的争论将不同方面的政治实体、教师、法学家和公民聚集在一起，关注公共教育的价值—法律规定的国家公共教学最低水平的更新[1 ]。即使在联邦最高法院确认了教育部法令（ADI 4,848）更新底线的合宪性之后，由于废除了第11,494 /2007 号法律，该讨论再次浮出水面，该法律包含定义每位学生最低年费价值的标准[2]。
斯帕卡这场辩论很有趣，因为它涉及多种问题：a）联邦资助公共政策的责任的复杂分配；b) 优先考虑（或不考虑）教育；c) 财政政策目标与受益权之间存在问题的耦合；d) 关于适用规则的解释的法律争议，常常导致激烈的司法化和随之而来的僵局，这不利于公共政策的良好执行。 在公共教育政策方面，巴西的制度安排可能是世界上最复杂、最完善的联邦财政合作宪法机制之一。
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