为了应对当今竞争激烈的经

他们希望从一开始就为政府机构提供个性化相关且有吸引力的体验。他们有具体的需求清单包括所有平台和渠道的无缝可用性整洁易于消化的信息清晰直接的号召性用语没有任何障碍。吸引和留住人才的能力在人力资源领域除了满足公民日益增长的期望之外留住和吸引人才是数字化的巨大驱动力。公共部门面临的一个主要困难是吸引和留住最优秀的员工。薪资晋升和工作机会必须令人满意才能与私营部门以及被视为数字化现代化的工作场所竞争。

济挑战数字技术日益增强人力资源领导者的能力以更有效地吸引和留住人才并以更简化的方式管理服务和需求。节约成本转向数字人力资源流程可以节省成本包括从人员配备角度来看的生产力优势此外根据招聘量 阿尔巴尼亚手机号码列表 节省的运输和邮寄费用可能是巨大的。在纸张和文档存储方面也能带来显着的好处和节省。在政府肩负着少花钱多办事的世界里从纸质流程转向电子流程所带来的效率和成本节约是重要的推动因素。




安全需求威胁正在迅速演变因此公共部门安全必须跟上。每周都会有另一起数据泄露事件暴露许多人的个人信息的消息。为了更好地保护自己免受类似的破坏各机构正在更新其系统并寻找新的策略来保护其内容。首席信息官们认识到传统的网络安全不足以保证其内容的安全尤其是在包含大量敏感和私人数据的人力资源部门。政策新的规则和授权正在推动各机构进行变革。在联邦层面年电子政务法案提出了改进电子政务服务和流程的管理和推广的新要求。此后信息安全和电子政务政策授权和建议已经通过推动了电子政务服务和流程的发展。